Werkgevers
Profielschets:
In overleg met u wordt een functie profielschets opgesteld waarin de kerntaken van de functie, de benodigde opleiding, werkervaring en vaardigheden staan omschreven.
Screening:
Met behulp van de profielschets inventariseren wij ons bestand op potentiële werkzoekenden die in aanmerking komen voor de functie.
Gesprek:
De geselecteerde werkzoekende worden benaderd en uitgenodigd voor een gesprek waarbij informatie over uw bedrijf, de inhoud van de functie wordt gegeven. Vervolgens wordt ingeschat of de werkzoekende op basis van opleiding, werkervaring, vaardigheden en persoonlijkheid, de functie kan invullen.
Introductie:
Na dit gesprek wordt een curriculum vitae opgesteld waarin duidelijk de gevolgde opleiding, de opgedane werkervaring, de redenen van vertrek bij vorige werkgevers, de beschikbaarheid en salarisindicatie staat aangegeven. Met dit curriculum vitae wordt de werkzoekende aan u voorgesteld.
Kennismaking:
Na het doornemen van de gegevens van de voorgestelde toekomstige werknemer kunt u beslissen of hij/zij wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op uw bedrijf. Bij gebleken geschiktheid vindt meestal een tweede gesprek plaats waarna de werknemer al dan niet definitief wordt aangesteld.
Aanstelling:
Als u beslist de werknemer aan te stellen dan kunt u daarbij gebruik maken van de uitzend, detachering– of werving en selectieformule.
Werknemers
Iedereen verandert gedurende zijn loopbaan wel eens van werkgever. Dat kan een vrije keuze zijn, maar soms word je gedwongen. Wat de reden ook is, je wilt op een efficiënte manier een andere baan vinden. Indien je werkzaam bent geweest in de logistiek branche dan is het prettig om met mensen om tafel te zitten die weten waar je het over hebt. W&S logistiek bemiddelt al jaren in logistieke banen met uitzicht op een vaste aanstelling en maakt daarbij gebruik van de drie traditionele formules; uitzenden, detacheren en werving & selectie.
Functie
Van de functie is een profielschets opgesteld waarin een omschrijving van het bedrijf, de benodigde ervaring en de gewenste persoonlijke eigenschappen wordt vermeld.
Sollicitatie
Als je op een functie wilt reageren dan kun je een sollicitatiebrief per mail of post versturen met een c.v. In de brief geef je toelichting waarom je interesse hebt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor deze baan. In je c.v. zien we graag je adres, de gevolgde opleiding en opgedane werkervaring staan, aangevuld met de reden van vertrek indien je bij meerdere werkgevers hebt gewerkt.
Interview
Aan de hand van je brief en c.v. zal worden besloten of je wordt uitgenodigd voor een oriënterend gesprek op ons kantoor. Tijdens dit gesprek wordt gesproken over je opleiding, werkervaring en persoonlijkheid in relatie tot de functie waarop je hebt gereageerd. Waarna wordt besloten of je wordt voorgesteld bij het bedrijf met behulp van een door ons opgesteld profiel.
Kennismaking
Het bedrijf waar je bent geïntroduceerd zal beslissen of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op locatie. Dit gesprek biedt jou de mogelijkheid meer inzicht te krijgen in het bedrijf en de verwachtingen die het bedrijf heeft van de nieuwe werknemer. Het bedrijf kan inschatten of jij inderdaad de juiste werkervaring hebt en als persoon past binnen de bedrijfscultuur. Na de kennismaking volgt vaak nog een tweede gesprek waarbij het bedrijf nog wat dieper ingaat op je werkervaring en persoonlijkheid.
Aanstelling
Nadat je op gesprek bent geweest worden wij door het bedrijf geïnformeerd of je kunt beginnen aan je nieuwe baan en wat de arbeidsvoorwaarden zullen zijn. Het bedrijf heeft de mogelijkheid je aan te stellen op uitzendbasis, detacheringsbasis of werving en selectie basis.
from 4 votes
